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員工權益
Employee Rights
依循相關法規與企業治理規範，建立完善的人力制度，保障同仁的雇用條件、職涯發展機會及職場安全。公司透過教育訓練、申訴與回饋機制、職安措施等方式，確保工作環境穩定且值得信賴。
福利措施
職工福利委員會
自選福利項目
員工進修、訓練
退休制度、實施狀況
勞資協議情形
員工權益維護
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Employee Welfare Measures
福利措施
公司提供多元的福利制度，包含各類假勤、流感疫苗補助、電動車與電動機車補助、旅遊津貼、團體保險以及定期健康檢查。
- 員工到職升正後隔年，生日當"季"可享生日假及免費健康檢查一次。
- 一般體檢—到職年紀 35 歲以下者，享一般勞工健檢補助津貼 1,100 元。
- 全日體檢—年紀為 35 歲(含)以上，且到職後服務年資滿三年以上同仁，每三年享有一次全日型健康檢查補助津貼 20,000 元。
為減輕本公司同仁育兒負擔，自 2024 年 1 月 1 日起，屬正職員工且年資滿 1 年以上者，得依其子女年齡申請教育津貼補助如下：
- 0-3 歲子女可申請 $3,000 / 月。
- 4-6 歲子女可申請 $2,000 / 月。
- 7-12 歲子女可申請 $1,000 / 月。
Employee Welfare Committee
職工福利委員會
職工福利委員會負責規劃與執行多項福利活動，並定期檢視福利措施，以提升員工滿意度與職場幸福感。
- 員工到職升正後隔年，生日當"季"可享生日假及免費健康檢查一次。
- 一般體檢—到職年紀 35 歲以下者，享一般勞工健檢補助津貼 1,100 元。
- 全日體檢—年紀為 35 歲(含)以上，且到職後服務年資滿三年以上同仁，每三年享有一次全日型健康檢查補助津貼 20,000 元。
為減輕本公司同仁育兒負擔，自 2024 年 1 月 1 日起，屬正職員工且年資滿 1 年以上者，得依其子女年齡申請教育津貼補助如下：
- 0-3 歲子女可申請 $3,000 / 月。
- 4-6 歲子女可申請 $2,000 / 月。
- 7-12 歲子女可申請 $1,000 / 月。
Flexible Benefits Program
自選福利項目
本公司為提升福利彈性設置「自選福利項目」。員工可運用每年度公司發放之福利點數，依個人偏好自由選擇並運用。
本公司為培養人力資本與提升企業競爭力開立之相關課程，分為內訓及外訓，以達到員工與公司共同成長，完成公司整體經營之目標。
- 內部員工訓練課程：類別分為新進員工教育訓練、各部門內部在職訓練、共通性教育、年度共識凝聚。依同仁不同職務與職能需要，提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練。為使員工培養獨立思考及表達溝通的能力，鼓勵員工以自身專業項目或職務，輪流開課擔任內訓講師，分享與傳授其職能要領。每一年度至少一次年度共識課程召開，委託專業的培訓機構授課或由公司內部高階主管進行共識傳達。
- 外部員工訓練課程：編列訓練預算由主管安排專業上適性化培育與訓練，提升員工的能力與素養；同仁也可因專業需要，向公司提出外訓申請。
本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理，以確定提繳制方式按月就薪資總額 6% 作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額 6% 之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中。
本公司工作規則有關退休規定如下：
自請退休：員工有下列情形之一者，得自請退休
- 工作十五年以上年滿五十五歲者。
- 工作二十五年以上者。
- 工作十年以上年滿六十歲者
強制退休：員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休
- 年滿六十五歲者。（此項所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。）
- 身心障礙不堪勝任工作者。
退休金給付：本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。
本公司向來遵守政府各項法律規章，並注重勞工權益，舉凡員工之聘僱、離職、退休及各項福利措施等，均依勞動基準法及相關法令規定為辦理之基礎，以維持勞資雙方良好之互動。本公司透過溝通、激勵、服務、教育等機制，適時地滿足員工的需求。本公司未來仍將致力做好福利措施，維持勞資間和諧關係，以期消弭勞資糾紛發生之可能，並透過定期及不定期的勞資會議來增進彼此溝通、建立共識，以促進勞資雙方和諧。
各項員工權益維護措施情形：
- 基本人權：本公司人事管理制度及規章均遵守勞動法令，並以絕對尊重基本人權原則訂定之，載明員工權益義務。
- 員工意見：定期召開勞資會議，且設有員工意見平台，重視員工意見、保障員工合法權益，並不定期檢討修訂相關制度規章，以維護所有同仁權益。
- 身心平衡：設有職工福利委員會及社團，對員工之福利措施定期討論更新、舉辦各式活動並邀眷屬一同參與，增進員工家庭生活合諧與滿意度。
- 健康安全管理：營運管理與環安管理單位，偕同臨場健康服務管顧公司，不定期更新勞工安全衛生資訊，藉由宣導、張貼文宣等，傳達工作安全衛生理念。
- 員工協助：為了確保並妥善處理員工的健康、心理或家庭問題，導入員工協助方案服務系統，由專業團隊提供 24 小時諮詢服務，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素。
本公司於人員新進時即對其說明勞基法相關的勞工權益，保障職員知曉的權利。2024 年本公司未接獲任何人權事件而發生之違法情事亦或是申訴案件，顯示本公司於人權管理的政策訓練課程和申訴機制相輔相成，並有穩定成效。
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